Agent RH · Recrutement et staffing
L'agent IA qui rapproche vos profils de vos appels d'offres
L'agent lit les CV et les appels d'offres, note chaque profil sans jamais voir qui il est, et justifie chaque note par une phrase du CV. Il propose, votre équipe décide : rien n'est classé, rien n'est réécrit sans accord.
- 47axes de compétences, les mêmes pour tous
- 0donnée sensible retenue
- 1extrait du CV à l'appui de chaque note
- 1décision humaine par proposition
Le problème
Un bon profil se perd entre deux formats
Des CV dans tous les formats, des appels d'offres rédigés chacun à sa façon, et des réponses à rendre vite. Le tri se fait alors à l'impression, et personne ne peut dire pourquoi un profil est passé devant un autre.
Des CV impossibles à comparer
Chaque CV a sa structure, ses dates, ses niveaux de langue. Les comparer demande de tout relire, et ce qui n'est pas relu n'est pas vu.
Des exigences mal lues
Une contrainte éliminatoire noyée dans le cahier des charges, une exigence déduite que le client n'a jamais posée : le bon profil est écarté, ou le mauvais est proposé.
Une note qu'on ne peut pas justifier
Un assistant seul rend un avis. Il ne dit pas sur quelle phrase du CV il s'appuie, et il a lu le nom, l'âge et la photo avec le reste.
Le parcours
De l'appel d'offres au CV prêt à remettre
Chaque compétence se lance seule, et elles s'enchaînent. Le modèle de votre outil IA lit les documents ; la plateforme contrôle, assemble et signe chaque livrable.
Étape 1 sur 5
Analyse de l'appel d'offres
Une entrée par poste ouvert : contraintes dures, responsabilités, exigences et atouts, chacun avec son extrait du document. Chaque poste reçoit ses curseurs d'exigence : seuil, poids, caractère éliminatoire, récence. Un silence du client reste un silence : il ne devient jamais une contrainte.
Besoin structuré, poste par poste
Étape 2 sur 5
Lecture des CV
Chaque CV, en PDF ou en Word, devient un profil structuré : expériences, formations, certifications, langues et compétences, chacune avec son extrait littéral. L'identité est isolée. L'âge, la nationalité, la situation familiale, la photo ou l'état de santé ne sont jamais repris, même quand le CV les mentionne.
Profil structuré
Étape 3 sur 5
Notation sans identité
Le profil est noté sur le même référentiel de 47 axes, de 0 à 10, chaque note avec sa justification et l'extrait qui la fonde. La notation ne tient compte ni du nom, ni du genre, ni de l'âge. Elle ne classe pas : le classement reste à votre équipe.
Notation justifiée
Étape 4 sur 5
Optimisation du CV pour le poste
Face aux exigences du poste visé, l'agent montre les écarts, les éliminatoires d'abord, puis propose des reformulations et des compétences que le consultant peut acquérir rapidement. Chaque proposition est acceptée ou refusée, une par une.
CV reformulé, compétences à acquérir
Étape 5 sur 5
Signature
Le livrable ne reprend que les modifications acceptées. Il est estampillé au nom du consultant, avec sa date de remise.
CV signé
Les livrables
Des livrables que votre équipe peut défendre
Chaque note, chaque exigence et chaque modification renvoie au texte d'où elle vient. Devant un client comme devant un candidat, la réponse à « pourquoi ? » est écrite.
- Besoin par poste
Contraintes, exigences et curseurs, chacun avec son extrait de l'offre.
- Profil structuré
Le CV mis à plat : dates normalisées, langues au niveau CECR, doublons retirés.
- Notation
Les 47 axes notés, justifiés, avec les compétences hors référentiel.
- CV optimisé
Les seules modifications acceptées, et les compétences à acquérir.
Les garde-fous
Ce que l'agent ne fait jamais
Noter une identité
Nom, genre, âge, nationalité et photo ne comptent jamais dans une note, même s'ils figurent dans le profil reçu.
Retenir une donnée sensible
Date de naissance, situation familiale ou état de santé ne sont jamais extraits du CV.
Inventer une exigence
Ce que l'appel d'offres ne dit pas reste absent : ni contrainte, ni seuil supposé.
Réécrire sans accord
Une reformulation refusée n'apparaît pas dans le CV livré.
La différence
Un assistant donne un avis. Un agent Tamarins justifie.
| Assistant IA seul | Agent Tamarins | |
|---|---|---|
| Référentiel | Change à chaque prompt | Le même pour tous les profils |
| Justification d'une note | Un avis | Un extrait littéral du CV |
| Identité du candidat | Lue avec le reste | Écartée de la notation |
| Exigence absente de l'offre | Supposée | Reste absente |
| Modification du CV | Réécriture d'un bloc | Proposition par proposition, acceptée ou refusée |
| Traçabilité | Aucune | Une ligne de journal par appel, livrable signé |
L'agent RH
Cinq compétences, à lancer seules ou à la suite
Une réception d'appel d'offres, un vivier à remettre au propre, un CV à préparer pour demain : chaque compétence répond à une demande précise.
Compétence
Normalisation de CV
Un CV en PDF, Word ou texte devient une forme canonique : dates au format ISO, niveaux de langue CECR, doublons retirés, anonymisation selon vos réglages, en JSON ou en Markdown.
Compétence
Analyse d'appel d'offres en une passe
L'extraction du besoin et les curseurs d'exigence de chaque poste, en un seul appel, cohérents entre eux : la réception courante d'un appel d'offres.
Compétence
Optimisation de CV
Le wording du CV face aux exigences du poste, et les compétences que le consultant peut acquérir vite, chaque proposition soumise à sa décision.
Ce qui sort de la conversation
Le modèle ne reçoit jamais le référentiel ni les grilles de lecture. Les droits se vérifient sur le serveur, chaque appel est journalisé.
Sécurité et gouvernanceLes autres agents
Réponse à appel d'offres, marketing de contenu, product owner : la même règle, une méthode écrite par métier.
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Questions fréquentes
IA et recrutement : vos questions
L'IA décide-t-elle quel candidat est retenu ?
Non. L'agent note un profil sur un référentiel commun et justifie chaque note par un extrait du CV. Il ne classe pas les candidats et ne retient personne : le classement et le choix restent à votre équipe.
Comment l'agent limite-t-il les biais ?
La notation porte sur un profil sans identité : le nom, le genre, l'âge, la nationalité et la photo n'y entrent jamais. Les données sensibles ne sont pas extraites du CV. Et chaque note s'appuie sur un extrait littéral, qu'un humain peut relire et contester.
Quels formats de CV sont acceptés ?
Les CV en PDF texte et en Word (.docx). La normalisation accepte aussi le texte brut. Un PDF scanné, sans texte, doit d'abord passer par une reconnaissance de caractères.
Que fait l'agent d'une exigence que l'appel d'offres ne précise pas ?
Rien. Un silence du client reste un silence : l'agent ne pose ni contrainte, ni seuil, ni exigence que le document ne formule pas.
Le consultant garde-t-il la main sur son CV ?
Oui. L'optimisation présente chaque proposition, reformulation ou compétence à acquérir, et le consultant ou le chargé d'affaires l'accepte ou la refuse. Le CV livré ne reprend que ce qui a été accepté, signé à son nom.
Avec quels outils IA fonctionne-t-il ?
Claude (Desktop, Code, claude.ai, Cowork), ChatGPT et Le Chat de Mistral. Un connecteur à ajouter dans l'outil, rien à installer sur les postes.
Combien de temps pour démarrer ?
Une séance sur un de vos appels d'offres réels et quelques CV anonymisés, puis quelques jours de mise en service, sans projet informatique. Le pilote et la mise en service ne sont pas facturés.
Passez votre prochain appel d'offres au crible de l'agent
Une séance sur un appel d'offres réel et quelques CV, documents anonymisés ou environnement isolé, à votre choix. Vous décidez sur ce que vous voyez.
Tamarins propose · un humain valide
